Communiqué FIECI CFE-CGC - Index Ventures, soutient le contournement des règles de l'économie sociale et solidaire et du portage salarial. Accueil . Le télétravail a été défini comme suit (article 1 de l'ANI du 19 juillet 2005) : « Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux . convention collective metallurgie teletravail - les conventions collectives Il est en effet possible de se rendre une journée par semaine dans les locaux de son entreprise, tout en respectant les gestes barrières. 25 mai 2020 Arthur Rimbo Aucun commentaire Accueil. En mai 2021, le télétravail est donc préconisé à, au minimum, quatre jours par semaine, tout comme les mois précédents. Indemnités de licenciement Syntec Montant. L'indemnité peut être calculée de 2 façons : soit par la règle du dixième de la rémunération brute totale, soit par la règle du maintien de salaire. (uniquement les jours travaillés). Calcul indemnité de licenciement Syntec depuis les ordonnances Macron Pour les salariés non-cadres, entre 2 et 20 ans d'ancienneté, l'indemnité est égale à 0,25 mois de salaire moyen de référence par année de présence. Un complément d'indemnité doit être donné en raison de l'accord de branche (voir en PJ ), signé par FO. Embauche compensatrice dans les 6 précédant ou suivant la notification en cas de mise à la retraite de 2 salariés âgés de 60 à 65 ans. Convention collective SYNTEC - JO 3018 - IDCC 1486 - Dicotravail syntec télétravail indemnité SYNTEC - Carole Vercheyre-Grard Retraite et convention collective SYNTEC - Juritravail Recrutement et Contrat de travail Conclure et renouveler un CDD CDD à objet défini CDD accroissement d'activité CDD de remplacement CDD d'usage CDD saisonnier Conclure un CDI Mise à disposition d'un salarié Modification du contrat de travail Période d .