Son pilotage en revanche, est une autre paire de manches. Comment calculer le turnover d'une entreprise ? J'ai utiliser le matricule comme objet commun et j'ai fait un essai en insérant une colonne dans ma première requête avec la formule suivante : = Si <Date de la paie>=('01/01/2013') Alors <MASSE . Tout savoir sur la gestion de la masse salariale d'une entreprise Gabon : dépenses en baisse et nouveaux projets, que ... - JeuneAfrique.com Il s'agit de comparer la masse salariale (MS = salaires + cotisations sociales) à la valeur ajoutée (VA = production - consommation intermédiaire). Nexstat: Indicateur tableau Eviter des changements qui peuvent déstabiliser Tableau de Bord - Indicateur RH (Module 1) - YouTube La masse salariale : définition, calcul, enjeux, gestion Un exemple de Tableau de Bord RH? En voici trois - Organisation Performante Entreprises. Les données se rapportent d'une part aux salariés à plein temps et de l'autre aux non-salariés. Une démarche simple, rapide et concrète basée sur l'analyse du fichier d'écriture comptable (FEC . Quelques conseils. … ne suffisent pas! Comment procéder au calcul de la masse salariale - Journalb2b Accord d'entreprise ACTUAL ANIMATION IDF-HDF 206 - MaitreData La masse salariale : définition, calcul, enjeux, gestion pdf Guide méthodologique de suivi de la masse salariale Téléchargement du pdf (2.9 Mo) Source : Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction des ressources humaines du système de santé (RH2S) Bureau Etudes d'impact métiers et masse salariale (RH5) 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP. Nombre de stagiaires II. coût : en termes de coût de la masse salariale, des primes diverses, du coût de la formation, etc. La masse salariale est un élément d' indicateur social et financier, servant à calculer les taxes ou charges versées par l'entreprise. • Les indicateurs de masse salariale Taux d'évolution des effectifs A noter : la paie représente à ce jour une des sources principales des indicateurs sociaux. A présent, vous pouvez télécharger le document en cliquant ci-dessous. Cette vidéo va vous présenter un tableau de bord réalisé grâce à quelques Tableaux Croisés Dynamiques et surtout à partir de de formes et de zones nommées.Vo. L'importance d'un bon indicateur dans un tableau de bord RH. Indicateur important, notamment parce qu'elle conditionne un certain nombre de cotisations et d'aides, la masse salariale se calcule aisément. Elle prend part à 2 volets importants de l'entreprise : le volet social et le volet financier. Nelly BATISTA (Ausy à Sèvres Cedex) - Viadeo Masse salariale 2007 = 16800 Masse salariale 2006 = 16000. plus la structure prend de risque mais cet indicateur doit être particulièrement suivi en agence et . Quels ratios faut-il mettre en place pour ... - Le blog de Zenchef