La décision de licencier n’appartient qu’à l’employeur, et est strictement encadrée par la loi. Autrement dit, l’exercice du droit de grève a pour effet d’entraîner une diminution de la rémunération du salarié gréviste, en principe proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. La jurisprudence précise qu'un employeur ne peut reprocher à un salarié son retard si celui-ci n'a pas été informé explicitement de ses horaires de travail. de congés par l'employeur: quelles sont les règles Accident du travail La grève n'est pas sans conséquences sur l'exécution du contrat de travail et la rémunération des salariés. Droit de grève : quelles conséquences pour le salarié - Minizap Experts en Social, RH & Paie. de grève Le droit de grève en France entraîne une suspension temporaire du contrat de travail pendant la durée du mouvement social. Toutefois, l’ article L. 3141-15 du Code prévoit qu’un accord collectif peut modifier ce délai de prévenance. Bien que l’employeur ne soit pas en droit de sanctionner les salariés en grève, il n’en demeure pas moins que l’exercice de ce droit entraîne une suspension immédiate du contrat de travail, ce qui implique que : Obligations des salariés grévistes. Droit de grève, exercice et conséquences : le guide complet Afin d’éviter la grève SNCF au maximum, certains employés témoignent qu’ils posent délibérément leurs congés sur les jours de grèves.